Cursos disponibles

El Hospital de Usme quiere aprovechar ésta herramienta que ofrece el Grupo Materno Perinatal de la SDS, para el fortalecimiento de capacidades de todos y todas las profesionales de Enfermería y Medicina, con el fin de brindar a las y los usuarios una asesoría profesional que contemple los aspectos históricos, científicos, legislativos y conceptuales sobre la anticoncepción.
 
En este curso, los profesionales también tendrán la oportunidad de actualizar sus conocimientos frente a los criterios de elegibilidad, que fueron recientemente ajustados de acuerdo a la evidencia científica y publicados en el 2015.


anticonceptivos


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La Secretaría Distrital de Salud llevó a cabo, el II encuentro Distrital “MANOS LIMPIAS ATENCIÓN SEGURA”, cuyo objetivo fue destacar la importancia de la higiene de manos como un elemento fundamental y eficaz para favorecer un entorno limpio, controlar infecciones y promover el cuidado seguro del paciente.


Durante el evento, la Secretaría Distrital de Salud otorgó una mención al Hospital Universitario de la Fundación Santa Fe de Bogotá por la adecuada implementación de la estrategia multimodal  de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Panamericana de la Salud (OPS).

Éste fue un reconocimiento al compromiso de las instituciones prestadoras de servicios de salud que han sido pioneras en la implementación de la estrategia en Bogotá y han promovido la higiene de manos según las directrices establecidas por la OMS.

Con la implementación de la estrategia multimodal se logró estandarizar el método para la adherencia y cumplimiento de los 5 momentos: 

. Antes de tocar al paciente
. Antes de realizar procedimientos
. Después de realizar actividades donde se ha manipulado líquidos corporales
. Después del contacto con el paciente
. Después del contacto con el entorno del paciente.



El paquete instruccional motiva al (lector) al personal de salud a identificar los errores más comunes y de alto impacto (fallas en la atención), sus factores contributivos, las barreras o prácticas seguras a implementar para evitar su expresión en forma de daños a la salud, así como los mecanismos de monitoreo y medición de las prácticas seguras sugeridas. Adicionalmente se presentan algunas experiencias exitosas de IPS nacionales que reflejan diferentes metodologías para la implementación de barreras de seguridad en la atención en salud a la población en mención. La identificación errónea de los pacientes es una de las causas principales de errores médicos en las instituciones de salud, por ello cada vez más va cogiendo fuerza el enfoque centrado en el paciente y por ende en la mejora de su seguridad como una prioridad en las políticas de calidad de las instituciones de salud en todo el mundo.

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La identificación errónea de los pacientes es una de las causas principales de errores médicos en las instituciones de salud, por ello cada vez más va cogiendo fuerza el enfoque centrado en el paciente y por ende en la mejora de su seguridad como una prioridad en las políticas de calidad de las instituciones de salud en todo el mundo; no siendo ajeno el Ministerio de Salud y Protección Social con sus paquetes instruccionales de seguridad del paciente, en los cuales se plantean estrategias para la seguridad del paciente, y dentro de ellas aparece de forma relevante y sistemática la estrategia para la correcta identificación del paciente y las muestras de laboratorio.



PROGRAMA DE REINDUCCION

El programa de Reinduccion esta dirigido a reorientar la integracion del empleado a la cultura organizacional en virtud de los cambios producidos en cualquiera de los asuntos a los cuales se refieren sus objetivos, que más adelante se señalan. Los programas de reinducción se impartirán a todos los empleados por lo menos cada dos años, o antes, en el momento en que se produzcan dichos cambios, e incluirán obligatoriamente un proceso de actualizaciones acerca de las normas sobre inhabilidades e incompatibilidades y de las que regulan la moral administrativa. Sus objetivos específicos son los siguientes:


1. Enterar a los empleados acerca de reformas en la organización del estado y de sus funciones.
2. Informar a los empleados sobre la reorientación de la misión institucional, lo mismo que sobre los cambios en las      
3. Ajustar el proceso de integración del empleado al sistema de valores deseado por la organización y afianzar su     formación ética.
4. Informar a los empleados acerca de nuevas disposiciones en materia de administración de recursos humanos.

funciones de las dependencias y de su puesto de trabajo.

5. Fortalecer el sentido de pertenencia e identidad de los empleados con respecto a la entidad.

6. A través de procesos de actualización, poner en conocimiento de los empleados las normas y las decisiones para la prevención y supresión de la corrupción, así como informarlos de las modificaciones en materia de inhabilidades e incompatibilidades de los servicios públicos.

(DECRETO LEY 1567 DE 1998- Art 7, Inc a. Programa de reinducción)




Las Unidades Locales de Gestión son espacios en que los servidores del Hospital de Usme I Nivel ESE convergen mensualmente para participar en la capacitación en temas de interés y para conocer los  procesos al interior del Hospital.


Este curso virtual busca  permitir la evaluación de los conocimientos acerca de los temas tratados mensualmente en los espacios  de la ULG. 


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El objetivo de la información financiera de las empresas es proporcionar información útil a los diferentes usuarios para que estos tomen decisiones de acuerdo con los intereses que tengan en la empresa.



rama de inducción  es un proceso dirigido a iniciar a los nuevos colaboradores en su integracion a la cultura organizacional durante los cuatro meses siguientes a su vinculación. El Hospital de Usme I Nivel ESE, contempla como objetivos de este programa:


1. Iniciar su integración al sistema de valores del Hospital, asi como el fortalecimiento de su formación ética.
2. Familiarizarlo con el servicio público, con la organización y con las funciones generales del Estado.
3. Instruirlo acerca de la misión de la entidad y de las funciones de su dependencia, al igual que de sus responsabilidades individuales, sus deberes y derechos
4. Informarlo acerca de las normas y las decisiones tendientes a prevenir y a reprimir la corrupción, asi como sobre las inhabilidades e incompatibilidades relativas a los servidores publicos.
5. Crear identidad y sentido de pertenencia con respecto al Hospital.

(DECRETO LEY 1567 DE 1998- Art 7, Inc a. Programa de Inducción)


Heráclito. 809 (22 B 107) S. E., Adv, Math. VII 126: «Malos testigos son para los hombres los ojos y los oídos cuando se tienen almas bárbaras».

En este espacio encontraras varios tutoriales para aprender a manejar las herramientas de Google Apps.

En Bogotá el pasado 24 de septiembre en las instalaciones de  la Secretaria de Salud en el marco de la socialización de la actualización y unificación de las guías de atención maternas;  el Secretario Dr Mauricio Bustamante firma  la resolución 1709 que tienen 4 objetivos fundamentales: 

1. Prevenir las causas de la mortalidad materna

2. Asegurar la calidad en la atención

3. Incidir en la disminución de las muertes evitables

4. Actuar decididamente con todas las facultades de inspección, vigilancia y control por parte de la Secretaría de salud 

En el presente curso se busca  socializar las guías de atención para  garantizar que los profesionales encargados de la atencion materno-perinatal en el Hospital de Usme I nivel ESE  las conozcan y apliquen